¿Mi empleador puede discriminar legalmente en contra de mi por ser LGBTQ?

No. La Ley Justa de Empleo y Vivienda de California (FEHA) y Titulo VII de la Ley Federal de Derechos Civiles (Titulo VII) lo hace ilegal que un empleador despida, degrade, no contrate, no promueva, acose, o discrimine en contra de ti (tal como pagándole un salario más bajo o negándole beneficios que otros trabajadores reciben) por tu orientación sexual, genero/identidad, y/o expresión de género.

¿Hay excepciones a la regla que las leyes federales y de California protegen a todos los trabajadores LGBTQ?

La mayoría de los empleados en California están cubiertos bajo estas leyes, pero hay unos empleados que son exentos de estas leyes:

  • Ciertos empleados de entidades religiosas como iglesias y mezquitas; y
  • Empleados de negocios muy pequeños. Las protecciones de discriminación de California detalladas aquí aplican a entidades con al menos 5 empleados (y las provisiones de acoso aplican a todas las entidades, aunque seas el único empleadx); y las protecciones de discriminación federales aplican a entidades con al menos 15 empleados.

¿Mi empleador me puede acosar por ser LGBTQ?

No. Acoso es una forma de discriminación que ocurre cuando un empleador (o compañerx con el conocimiento de un empleador) somete a alguien a un ambiente de trabajo hostil, ofensivo, o intimidante debido a su orientación sexual, género/identidad, y/o expresión de género. Para que sea ilegal, el comportamiento debe ser desagradable y tan dañino que interfiere con tu habilidad de hacer tu trabajo. La ley te protege del acoso por supervisores, compañeros, y hasta clientes y terceras partes.

¿Es obligatorio que mi empleador respete mi identidad no-binario?

Si. La ley de California reconoce a géneros e identidades que no ajusten a la norma y no binario y obliga que los empleadores respeten todas las identidades y expresiones de género.

¿Estoy protegidx si me declaro en el trabajo?

Si. Si aún no te has declarado, declararte es tu decisión. Tu empleador no puede discriminarte o maltratarte porque te has declarado.

¿Estoy protegidx si empiezo mi transición en el trabajo?

Si. La ley federal y de California cubre el estatus de transición de un empleado transgénero. Tienes el derecho de decirle a tu empleador que estás en transición; y tu empleador no puede discriminar en contra de ti o maltratarte por tu transición.

¿Si algún empleador se dirige a mí por el nombre y pronombre equivocado, eso es acoso?

Tú tienes el derecho a ser dirigidx por tu nombre y pronombre vivido, sin importar si haz legalmente cambiado tu nombre y marcador de género. Si tu empleador se dirige a ti de la manera equivocada consistente e intencionalmente después de que le informaste de tu nombre y pronombre correcto, eso puede ser acoso ilegal.

¿Tengo el derecho de usar el baño que corresponde a mi identidad de género?

Si, si tienes. Todos los empleados tienen el derecho a servicios de baño seguros y apropiados. Tu empleador no puede dictar cual baño uses.

Su tu lugar de empleo tiene servicios de un solo baño, deben ser etiquetados como “Todo Género,” “Unisex”, “Género Neutral,” o algo similar.

¿Durante una entrevista de empleo, legalmente me pueden preguntar cuál es mi orientación sexual, identidad de género, y/o expresión de género?

No. Un entrevistador en California no puede legalmente preguntarle a un candidato del trabajo sobre su orientación sexual, identidad de género, o expresión de género- ni directa o indirectamente, por ejemplo, haciéndote preguntas sobre tu cuerpo o tu pareja. Un empleador tampoco puede requerir que reveles tu género en una aplicación de trabajo o hacer tu identidad de género una condición de tu empleo.

¿Qué tal si no soy LGBTQ, pero mi empleador me maltrata porque cree que lo soy?

La ley de California no permite discriminación basada en orientación sexual, identidad de género, y/o expresión de género “actual o percibida,” que significa que estas protegidx aunque tu empleador este equivocadx sobre tu identidad.

¿Mi empleador puede discriminar en contra de mi por tener un familiar o amigx LGBTQ?

No. Bajo la ley de California, es ilegal discriminar en contra de alguien porque se relaciona con un individuo que es LGBTQ.

¿Mi plan de salud que mi empleador provee puede excluir cuidado de afirmación de género?

No. Bajo la ley de California, Medi-Cal y aseguranza de salud que tu empleador provee debe cubrir medicamente el cuidado de afirmación de género necesario igual como cubren otros tratamientos médicos necesarios. Si un HMO u otro plan de cuidado médico te han negado tratamiento, puedes contactar al Departamento de Cuidado de la Salud Administrada para apelar: https://www.dmhc.ca.gov/FileaComplaint/IndependentMedicalReviewComplaintForms.aspx. La ley federal también prohíbe discriminación por parte de planes de salud autofinanciadas. Si se enfrenta con una exclusión bajo uno de estos planes de salud, contacte al ACLU u otra organización legal para que te ayuden aprender tus opciones.

¿Mi plan de aseguranza de salud puede excluir cobertura para mi pareja del mismo sexo o pareja domestica registrada?

No. Parejas del mismos sexo y parejas domesticas registradas tienen derecho a la misma cobertura de asistencia médica que parejas de diferentes sexos.

¿Mi empleador puede legalmente tomar represalias en contra de mi porque me he quejado de discriminación y/o acoso?

No. Es ilegal que un empleador castigue a un empleado que se queja de discriminación o acoso en el lugar de trabajo. Desafortunadamente, este tipo de reacción es común. Si están tomando represalias en contra de ti porque te has quejado de discriminación y/o acoso, asegúrate de seguir los próximos pasos abajo para documentar la represalia y busca asistencia legal.

¿Dónde puedo aprender más sobre mis derechos en el trabajo?

El Departamento de Empleo y Vivienda Justos a publicado una página de preguntas comunes que explica generalmente la ley de discriminación de empleo: https://www.dfeh.ca.gov/employment/#faqA al igual que una hoja de datos para empleadores que detalla los derechos de personas transgénero en el lugar de trabajo: https://www.dfeh.ca.gov/wp-content/uploads/sites/32/2017/11/DFEH_E04P-ENG-2017Nov.pdf.

¿Qué debo hacer si soy discriminadx, acosadx, y/o me enfrento con represalia?

DOCUMENTA lo que está pasando. Toma notas de quien dijo que cuando donde, y quien más fue testigo. Aguarda correos electrónicos, mensajes de texto, y papeles relevantes.

DI LO QUE PIENSAS para tratar de resolver el problema, si te sientes segurx de hacerlo. Esto puede significar hablar con tu supervisor, departamento de recursos humanos, oficina de personal, y/o representante de la unión. Si tu empleador o unión tiene un procedimiento de quejas, considera usarlo.


BUSCA AYUDA del ACLU u otra organización legal de derechos civiles. Dado nuestros recursos limitados y nuestro enfoque en hacer cambios de póliza, no podemos representar la mayoría de las personas que nos contactan con problemas legales, pero quizás podemos ayudarte entender tus opciones legales y referirte a una organización que podrá proveer más asistencia.

TOME ACCIÓN presentando una queja con el Departamento de Empleo y Vivienda Justos, la agencia del estado que hace cumplir las leyes que hemos detallado aquí. Presentando una queja al DFEH es gratis y no necesariamente necesitas un abogado para representarte. https://www.dfeh.ca.gov/ComplaintProcess/

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